東京都在住の30歳看護師です。転職経験は2度あります。大事なポイントは2つあります。まず、①コーディネーター(担当の人)から「重要な情報」が聞けるかどうかが大事です。正直言って、自分でガンガン情報仕入れて応募できる人であれば、インターネットで自分で調べて直接応募したっていいわけです。それでもやはり人材紹介会社を使う理由というのは、その会社の人間が重要な情報を持っているからです。その業界に常に接している人間だし、「どういうところであれば、給与交渉や勤務時間交渉ができるか」などの情報を持っているわけです。もうひとつは、②担当の人が速くて手際が良いことです。いつまで経っても紹介が来ないとか、こちらの要望をイマイチ掴んでくれないとか、そういう担当さんだと人材紹介会社を付けてる意味がありません。自分でハローワーク見て応募した方が速いです。担当の人の速さや手際はとても大事だと思います。※なので、、、あまりアドバイスにならないかもですが、どこも片っぱしから一度登録してみて、担当の感じを試してみるというのもひとつの手かと思います。それが面倒だということであれば、リクルートなどは良いと思います。私は、たまたま知り合いの紹介で知った、ここのサイトが良かったです。ここを通じて転職しました。【ナースnet】とはいえ、最後は自分の判断が大事なので、自分を信じて下さい！・・・って彼氏さんなんですよね（笑）でも、彼女のために、知恵袋で聞けるなんて、なんて素敵な彼氏さん☆☆彼女さん、ちゃんと決まるように、最後まで支えてあげてやって下さいね♪！
|
